Здравствуйте.
Была допущена ошибка по вине работодателя в расчете компенсации при увольнении в июне 2015г.сотрудника (недоплата, сумма маленькая) по причине счетной ошибки.
Отчетность пока не подавали ни в ФСС ни в ПФ.
Подскажите, как правильно всё оформить в этой ситуации? В какие периоды поставить "доплату" отпускных и компенсацию за задержку и как это правильно отразить в отчетности? Так понимаю, в отчетности нужно ведь только начисления верные отразить? А уплатили получается, меньше. Насколько знаю, при УСН 15% (ООО) применяется только кассовый метод постановки сумм в расходы.